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이미 문제가 생겼다면
지금은 ‘대응’이 가장 중요합니다
노무 분쟁은 초기 대응이 결과를 좌우합니다
노무 분쟁 이런점이 어려우셨죠?
어려움
POINT 1
노동위원회 절차를 어디서부터
어떻게 시작해야 할지 몰라
혼란을 겪음
어려움
POINT 2
어떤 자료가 필요한지 몰라
준비 과정에서 계속
시간을 허비하게 됨
어려움
POINT 3
대응 시점을 놓쳐
불리한 판정으로 이어질까
계속 불안함
여려움
POINT 4
혼자 대응하다가
시간과 비용이 오히려
더 커지는 상황 발생
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대한 지속적인 케어 부족
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인사·노무 이슈 발생 시
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실제 분쟁 사건을 다뤄본 노무사와 빠르게 연결해
현재 상황을 정확히 진단합니다
분쟁 유형별 대응 전략 정리
사안별 특성을 고려해
현실적으로 유리한 대응 방향을 정리해드립니다
증거·자료 준비 우선순위 안내
어떤 자료를 먼저 준비해야 하는지
핵심부터 정리해 혼란을 줄입니다.
노동위원회 절차 단계별 안내
현재 단계에 맞춰
지금 당장 해야 할 행동을 명확히 알려드립니다.
상황에 맞는 최적의 해결 방향 설계
무리한 대응이 아닌
결과와 부담을 함께 고려한 해결 방향을 제시합니다.
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상담 진행 프로세스
카카오톡채널 상담 신청
업체 분석 후 매칭
매칭된 노무사님과 상담진행
상담완료 후 계약
결과
카카오톡 채널로 회사 기본 정보와
필요한 노무 상담 내용
(근로계약, 임금·연장근로, 취업규칙 등)을
남겨주시면 됩니다.
담당 매니저가 접수 후 순차적으로 확인합니다.
담당 매니저가 업종·직원 수·근로형태·최근 노무 이슈를 확인합니다.
이를 바탕으로 유사 업종 경험이 풍부한
지역 기반 노무사님을
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매칭 완료 후 노무사님이
직접 대표님께 연락드립니다.
현재 노무 리스크를 점검하고
회사 상황에 맞는 해결 방향과
개선 플랜을 제안합니다.
상담 종료 후 자문 범위와
비용을 명확히 안내드립니다.
내용에 동의하시면 매칭된
노무사님과 계약을 체결하고
정기 자문 또는 프로젝트 형태로 진행합니다.
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근로계약서와 임금체계를 정비하고,
연장·야간수당 관련 분쟁 위험을 크게 줄였습니다.
인사·노무 이슈로 소모되던 시간이 줄어들면서
“이제는 노무 걱정 없이 본업에 집중할 수 있게 됐다”는
피드백을 받았습니다.
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