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문제가 터지기 전
노무는 이미 정리되어 있어야 합니다
노무 문제는 대부분 사후 대응이 아니라 사전 관리의 실패에서 시작됩니다
노무 문제 이런점이 불편하셨죠?
불편
POINT 1
근로계약서와 취업규칙이
현재 법 기준에 맞는지 알 수 없음
예전 양식 그대로 쓰고 있어 불안함
불편
POINT 2
급여, 수당, 휴가 기준이
법·관행·회사 사정 사이에서 헷갈림
직원마다 기준이 달라 문제 소지가 생김
불편
POINT 3
직원 문제(태도, 근무, 징계 등)가
생겨도 어디까지가 합법적인
대응인지 판단하기 어려움
불편
POINT 4
지금은 괜찮아 보여도 나중에
노동 분쟁으로 이어질까 걱정됨
문제가 터진 뒤에는 이미 늦을 것 같음
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기업의 규모·업종·운영 단계에 맞춰
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인사·노무 구조 사전 점검
현재 운영 중인 인사·노무 구조를 점검해
잠재적인 리스크 요소를 미리 확인합니다
취업규칙·계약서 기준 정비
법 기준에 맞게 취업규칙과 근로계약서를 정리해
불필요한 분쟁 가능성을 줄입니다
업종·규모별 노무 운영 가이드
업종 특성과 인원 규모를 고려한
현실적인 노무 운영 방향을 안내합니다
법 위반 가능성 사전 차단
문제가 발생하기 전에
위반 가능성이 있는 부분을 사전에 관리합니다
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업체 분석 후 매칭
매칭된 노무사님과 상담진행
상담완료 후 계약
결과
카카오톡 채널로 회사 기본 정보와
필요한 노무 상담 내용
(근로계약, 임금·연장근로, 취업규칙 등)을
남겨주시면 됩니다.
담당 매니저가 접수 후 순차적으로 확인합니다.
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매칭 완료 후 노무사님이
직접 대표님께 연락드립니다.
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상담 종료 후 자문 범위와
비용을 명확히 안내드립니다.
내용에 동의하시면 매칭된
노무사님과 계약을 체결하고
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“이제는 노무 걱정 없이 본업에 집중할 수 있게 됐다”는
피드백을 받았습니다.
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