근로계약서 한 장이 나중에 수백만 원의 분쟁을 막습니다.
우리 지역 기업자문 전문 노무사가 든든하게 지원합니다.
노무 리스크는 방치할수록 커집니다. 지금 점검해야 합니다.
2024년 개정 노동법이 반영됐는지, 예전 양식을 그대로 쓰고 있어서 언제 문제가 터질지 모르겠어요.
근로계약서 미작성 시 과태료 최대 500만 원, 최근 3년 소급 적용 가능
입퇴사마다 신고하고, 연말정산도 챙기고, 외국인 직원까지 있으면 너무 복잡합니다.
4대보험 신고 지연 시 가산금 발생, 누락 시 소급 정산 의무
포괄임금제를 쓰고 있는데 이게 유효한 건지, 수당 계산이 맞는 건지 판단이 어렵습니다.
임금체불 진정 시 3년 치 소급 지급 명령, 형사처벌 가능
퇴직한 직원이 임금체불이나 부당해고로 신고를 했는데 서류도 없고 어떻게 대응해야 할지 막막합니다.
서류 미비 시 불리한 추정, 전문가 조력 없는 혼자 대응은 금물
매달 반복되는 급여 업무를 전담 노무사가 처리합니다. 10인 이상 사업장은 급여명세서 교부 의무도 있습니다.
출퇴근 기록, 연차, 추가근무 데이터를 매월 전달
연장·야간·휴일수당, 각종 공제 항목 정확 산정
법적 의무 항목 포함 전자 명세서 발행 및 교부
입퇴사 신고, 보수총액 신고, 연말정산 지원
임금 현황, 4대보험 현황, 이슈 모니터링 보고
파트너 노무사가 대표님 회사 상황에 맞는 맞춤 자문을 제공합니다.
아래 항목 중 하나라도 해당된다면 즉시 전문가와 상담하세요.
입사 시 근로계약서를 작성·교부하지 않으면 과태료 처분을 받습니다. 최근 3년 치 소급 적용도 가능합니다.
과태료 최대 500만 원상시 근로자 10인 이상 사업장은 취업규칙 작성·신고 의무가 있습니다. 미이행 시 과태료 대상입니다.
과태료 최대 500만 원2021년부터 사업장 규모와 무관하게 급여명세서 교부가 의무화됐습니다. 전자·서면 모두 가능합니다.
과태료 최대 500만 원최저임금 이하로 지급 시 형사처벌 대상이 됩니다. 수습·단시간·외국인 근로자 모두 동일하게 적용됩니다.
3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금주 12시간 연장근로 한도를 초과하면 법 위반입니다. 포괄임금제라도 실제 근무시간이 기준입니다.
2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금1년 이상 근무하고 주 15시간 이상 근로한 직원에게는 반드시 퇴직금을 지급해야 합니다.
3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금지역 기업자문 전문 노무사와 함께하면 노무 리스크가 근본적으로 줄어듭니다.
| 항목 | 자문 전 (Before) | 자문 후 (After) |
|---|---|---|
| 근로계약서 | 예전 양식 그대로, 법 기준 불명확 | 최신 법 반영, 분쟁 대비 조항 완비 |
| 취업규칙 | 없거나 방치, 신고 미이행 | 업종 맞춤 정비, 고용노동부 신고 완료 |
| 급여 관리 | 엑셀 수기 처리, 실수·누락 빈번 | 월 자동화 처리, 명세서 의무 이행 |
| 4대보험 | 신고 지연, 가산금 발생 | 입퇴사 즉시 신고, 정산 오류 Zero |
| 연장·야간수당 | 포괄임금 의존, 체불 리스크 잠재 | 정확한 수당 산정, 소급 청구 차단 |
| 분쟁 대응력 | 서류 없어 불리한 추정 감수 | 증빙 완비, 전문가 즉시 대응 체계 |
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