혼자 싸우지 마세요. 부당해고·임금체불·직장 내 괴롭힘
우리 지역 권리구제 전문 노무사가 처음부터 끝까지 함께합니다
아래 상황 중 하나라도 해당된다면 지금 바로 전문가와 상담하세요.
사전 예고도 없이 해고됐거나, 사유도 불명확한 해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다.
해고일로부터 3개월 이내 신청연장수당, 퇴직금, 최저임금 미달 등 받지 못한 임금은 3년 치까지 청구할 수 있습니다.
임금채권 소멸시효 3년상사나 동료의 지속적인 괴롭힘, 따돌림, 모욕은 법적 조치가 가능합니다.
2019.7부터 법적 금지2년 이상 기간제로 근무했다면 자동으로 무기계약직으로 간주될 수 있습니다.
2년 초과 시 무기계약 간주연장·야간·휴일 근로에 대한 가산수당(50%)은 법적 권리입니다. 포괄임금이라도 한계가 있습니다.
연장근로 150% 수당 청구사직서를 강요당했거나 분위기상 어쩔 수 없이 퇴직한 경우도 법적 구제가 가능합니다.
강요 퇴직은 부당해고에 해당전문 노무사가 처음부터 끝까지 함께합니다. 혼자 고민하지 마세요.
카카오톡·문자 캡처, 급여명세서, 출퇴근 기록 등 증거 자료를 정리합니다. 노무사가 사건을 분석하고 구제 가능성을 검토합니다.
노동위원회 구제신청, 노동청 진정, 민사소송 등 최적의 구제 수단을 선택하고 필요 서류를 준비합니다.
부당해고는 해고일로부터 3개월 이내 노동위원회에 구제신청해야 합니다. 기한을 놓치면 구제받기 어렵습니다.
노동위원회 심문회의에서 노무사가 직접 대리합니다. 조정으로 합의하거나 판정으로 결론납니다. 통상 2~3개월 소요.
복직 또는 금전보상 판정. 불복 시 중앙노동위원회 재심 또는 행정소송으로 이어질 수 있습니다.
노무 분쟁은 타이밍이 전부입니다. 지금 바로 확인하세요.
해고일로부터 3개월 이내 노동위원회에 신청해야 합니다
퇴직 후 14일 이내 지급이 원칙. 미지급 시 진정 가능
연장수당, 최저임금 차액 등 임금은 3년 치 소급 청구 가능
사건 인지로부터 1년 이내 신고가 효과적
지금 당장 이 자료들을 안전한 곳에 보관하세요. 증거가 있으면 결과가 달라집니다.
해고 통보, 욕설, 지시 내용 등 대화 스크린샷 전체 저장
근로계약서, 급여이체 내역, 급여명세서 사본 보관
근태 기록, 업무 일지, 이메일 발송 시간 등 근무 사실 입증 자료
해고 통보 면담, 괴롭힘 상황 등의 녹음 (동의 없이도 본인 참여 대화는 가능)
함께 있었던 동료, 당시 상황을 알고 있는 지인의 연락처 확보
업무 지시 이메일, 성과물, 보고서 등 고용 관계 및 업무 내용 입증 자료
전문 노무사가 사건을 분석하고 가장 유리한 방법을 선택해 드립니다.
부당해고 · 부당전보 · 부당정직
임금체불 · 최저임금 위반 · 부당노동행위
폭언 · 따돌림 · 강압적 업무 지시
손해배상 · 위자료 · 미지급 임금
해고에 정당한 이유가 없거나, 30일 전 예고 또는 예고수당 없이 즉시 해고한 경우, 서면 통보를 하지 않은 경우는 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 정확한 판단은 전문 노무사와 상담하세요.
네, 가능합니다. 사직서를 강요당하거나 정황상 어쩔 수 없이 작성한 경우는 '의원면직'이 아닌 '사실상 해고'로 볼 수 있습니다. 당시 상황을 입증할 수 있다면 구제신청이 가능합니다.
본인이 직접 신청할 수 있지만, 심문회의에서 회사 측이 노무사나 변호사를 대동하면 혼자 대응하기 매우 불리합니다. 전문가의 조력을 받는 것이 결과에 큰 영향을 미칩니다.
로컬노무왕의 노무사 소개 서비스 자체는 무료입니다. 본격적인 사건 대리 비용은 소개받은 노무사와 직접 협의하시면 됩니다. 초기 상담은 대부분 무료로 진행됩니다.
네, 재직 중 상담도 완전히 가능합니다. 비밀 보장이 되며, 재직 중에 미리 증거를 확보하고 전략을 세워두는 것이 오히려 더 유리한 결과를 만듭니다.
우리 지역 권리구제 전문 노무사가 직접 연락드립니다
초기 상담 무료 · 빠른 대응 · 결과 중심